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企業(yè)文化決定著一家公司的成敗

決定著企業(yè)面對新技術轉型時的應對方式

企業(yè)管理者的重要任務之一

是為建立新型企業(yè)文化開辟空間

這種新型文化可以圍繞

技術對新的工作方式進行優(yōu)化

可以避開成功企業(yè)的察覺

快速隱秘發(fā)展

對工作者來說

企業(yè)文化更多地關乎個人層面

它決定著工作者每日的工作環(huán)境

影響著工作者和資方

進行薪酬談判時的議價能力

企業(yè)文化決定著一份工作

是舒心暢快還是難以忍受

決定著工作者未來的職業(yè)發(fā)展軌跡

小福在日常工作中，有幸與全國企業(yè)文化社群群主、深圳企文國際CCO王總相識，并在后續(xù)對企業(yè)文化建設的觀點和見解做了一個詳細的探討，可以說受益頗深。

王總對湖北福泰的家人企業(yè)文化，表示肯定和認同。

“在湖北福泰大家庭中，家人之間彼此尊重、支持，互相幫助并使合作具有很大的啟發(fā)性；自己會形成主人翁意識，努力工作是因為認同企業(yè)文化，希望家庭越來越強大。我們?yōu)楹备Ｌ┒械阶院?，認為企業(yè)狀況的改善會使自身狀況也得到改善。”

——湖北福泰

小福在此感謝企業(yè)文化社群對湖北福泰企業(yè)文化的好評及宣傳。

下面附上一份熱騰騰的宣傳截圖~

根據(jù)部分家人意愿

對頭像和名稱做了馬賽克處理

湖北福泰將會一直秉持家人文化理念

持續(xù)建設企業(yè)文化

讓家人們感受到福泰之家的溫馨

使福泰家庭日益壯大

更有凝聚力和戰(zhàn)斗力

！

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